La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y los sindicatos del Poder Judicial de la Federación (PJF) acordaron este sábado modificar el nuevo proceso de evaluación del desempeño de la carrera judicial para eliminar cualquier posibilidad de sancionar o separar del cargo a las personas.
El acuerdo se alcanzó ayer sábado durante una reunión en la sede de la Suprema Corte, luego de las inconformidades expresadas por trabajadores del Poder Judicial ante las nuevas reglas de evaluación, que se publicaron el pasado 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
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La modificación también elimina las evaluaciones extraordinarias a petición de los titulares de los órganos jurisdiccionales y ajusta los porcentajes de aquellos criterios que abrían la puerta a valoraciones subjetivas.
Además, la Suprema Corte informó que modificará el acuerdo general tomando en cuenta las demandas de los trabajadores y el diálogo directo con sus representantes sindicales.
SCJN eliminará evaluaciones extraordinarias solicitadas por titulares
De acuerdo con lo establecido en el encuentro, la evaluación del desempeño conservará como objetivo fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, pero ya no podrá utilizarse como un mecanismo con consecuencias sancionatorias ni como motivo para separar a alguien de su puesto.
La Suprema Corte aclaró que los ajustes al Acuerdo General AG-POAJ-025/2026, que rige la evaluación del personal de carrera del Poder Judicial, se publicarán muy pronto en el Diario Oficial de la Federación.
Además, las autoridades judiciales y las organizaciones sindicales acordaron instalar mesas de trabajo permanentes para atender otros asuntos que preocupan a la base trabajadora y mantener el funcionamiento de los órganos jurisdiccionales.
Por último, informaron que todos los órganos jurisdiccionales del Poder Judicial de la Federación trabajarán con normalidad a partir del próximo lunes 9 de noviembre.
