PARÍS. La Inteligencia Artificial provocará escasez de mano de obra, no la sustitución de los humanos, afirmó el fundador de Amazon, Jeff Bezos.
Durante la conferencia tecnológica VivaTech en París, Bezos presentó una visión optimista de cómo la tecnología ayudará a la humanidad, hablando de proyectos como su empresa espacial Blue Origin y su nueva startup de IA, Prometheus, cuyo objetivo es acelerar la fabricación física.
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“Sé que a mucha gente, incluso a personas muy inteligentes, les preocupa que la IA vaya a dejar a los humanos obsoletos, etc”, dijo Bezos. Discrepo totalmente de este punto de vista. De hecho, creo que la IA va a generar escasez de mano de obra.
Estos comentarios surgen en un momento en que las empresas globales han recortado miles de puestos de trabajo tras invertir fuertemente en IA, y muchas de ellas, principalmente empresas tecnológicas, señalan una mayor eficiencia gracias a la rápida adopción de esta tecnología.
Según un informe de la firma global de recolocación Challenger, Gray and Christmas, los empleadores con sede en Estados Unidos anunciaron 97 mil recortes de empleo en mayo, y la IA estuvo relacionada con el 40% de los despidos.
De acuerdo con una encuesta de Reuters/Ipsos realizada este mes, la mitad de los estadounidenses temen que el auge de la IA pueda dejarlos a ellos o a algún miembro de su familia sin trabajo.
Desde la Generación Z que se incorpora al mercado laboral hasta los sindicatos de fabricantes de automóviles surcoreanos y guionistas de Hollywood, ha habido una resistencia generalizada contra el uso de la IA.
Bezos, la cuarta persona más rica del mundo con un patrimonio neto de alrededor de 250 mil millones de dólares, argumentó que la gente tiene un sinfín de cosas que hacer y que actualmente se ve limitada por barreras que, según él, la IA reduciría.
Amazon también ha recortado unos 30 mil puestos de trabajo corporativos desde finales del año pasado, en parte debido a las mejoras en la eficiencia gracias a la IA. Su director ejecutivo, Andy Jassy, había declarado anteriormente que el aumento de la automatización mediante herramientas de IA conllevaría la pérdida de empleos corporativos.
Uno de los objetivos de la exploración espacial es trasladar las industrias contaminantes fuera de la Tierra, dijo Bezos, cuya empresa Blue Origin pretende competir con SpaceX del multimillonario Elon Musk en cohetes.
En marzo, Anthropic demandó a la Administración Trump por designarla como riesgo nacional en la cadena de suministros, después de que esta se negara a ceder sus modelos de IA al Departamento de Guerra para cualquier uso legal. / Foto: Reuters
“Si los viajes espaciales se vuelven lo suficientemente fiables y económicos, y podemos obtener materiales de asteroides, objetos cercanos a la Tierra y la Luna, entonces este planeta jardín podrá volver a su estado anterior a la Revolución Industrial”, dijo Bezos.
Junto a Bezos compareció David Limp, director ejecutivo de Blue Origin, quien afirmó que la reconstrucción de la plataforma de lanzamiento de la empresa para los cohetes de New Glenn ha comenzado en Florida tras la dramática explosión ocurrida en mayo.
Musk también ha presentado una ambiciosa visión para el espacio antes de la salida a bolsa de SpaceX la semana pasada, que incluye planes para crear ciudades en la Luna y Marte. En una entrevista con el CEO de JPMorgan, Jamie Dimon, la semana pasada, habló sobre enviar centros de datos de IA al espacio y tomarse vacaciones en la Luna.
Ola de despidos vinculados a la IA
A inicios del año, Reuters informó que Amazon planea una segunda ronda de recortes de empleo como parte de su objetivo más amplio de reducir la plantilla de unos 30 mil trabajadores corporativos.
En octubre de 2025, la compañía recortó unos 14 mil puestos de trabajo administrativos, aproximadamente la mitad de los 30 mil previstos. Se espera que el total esta vez sea similar al del año pasado y podría comenzar tan pronto como el martes, según indicaron fuentes que pidieron no ser identificadas por no estar autorizadas a hablar sobre los planes de Amazon.
Según fuentes cercanas a la empresa, los puestos de trabajo en las unidades de Amazon Web Services, comercio minorista, Prime Video y recursos humanos (conocidas como Experiencia del Empleado y Tecnología) se verán afectados, aunque el alcance total de las medidas no está claro. Las fuentes advirtieron que los detalles de los planes de Amazon podrían cambiar.
El minorista en línea de Seattle vinculó la ronda de recortes de empleo de octubre con el auge del software de inteligencia artificial, afirmando en una carta interna que “esta generación de IA es la tecnología más transformadora que hemos visto desde Internet, y está permitiendo a las empresas innovar mucho más rápido que nunca”.
Sin embargo, el director ejecutivo Andy Jassy declaró posteriormente a los analistas durante la presentación de resultados del tercer trimestre de la compañía que la reducción “no se debió realmente a motivos financieros ni a la IA. Más bien, afirmó, se debe a la cultura, lo que significa que la empresa tiene demasiada burocracia.”
“Al final, tienes mucha más gente que antes y la situación se complica mucho más”, dijo.
Jassy había dicho a principios de 2025 que esperaba que la plantilla corporativa de Amazon se redujera con el tiempo como resultado de las mejoras en la eficiencia derivadas del uso de la IA.
Las empresas utilizan cada vez más la IA para escribir código para su software y adoptan agentes de IA que automatizan tareas rutinarias, con el objetivo de ahorrar costes y reducir la dependencia de las personas. Amazon presentó sus últimos modelos de IA durante su conferencia anual de computación en la nube AWS en diciembre.
Los 30 mil puestos de trabajo representarían una pequeña parte de los 1.58 millones de empleados de Amazon, pero casi el 10 por ciento de la plantilla corporativa de la empresa. La mayoría de los trabajadores de Amazon se encuentran en centros de distribución y almacenes.
Sería el mayor despido masivo en los treinta años de historia de Amazon. La compañía recortó alrededor de 27 mil puestos de trabajo en 2022.
En octubre del año pasado, a los trabajadores afectados se les comunicó que permanecerían en la nómina durante 90 días, tiempo durante el cual podrían solicitar puestos de trabajo dentro de la empresa o buscar otro empleo.
Con información de El Sol de México
